上海猎头公司之高端人才服务
作者：管理员 发布于：2016-07-26 17:02:29
摘要：上海猎头人才服务公司，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
什么是猎头，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头人才服务操作流程
1、了解、分析、评估企业情况和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，确认职位需求。
2、制定人才分析计划书
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据该搜寻方案，利用我们自身的人才储备、与各行业有关机构及人事的沟通，人脉资源等渠道，跟每一位潜在候选人进行接触。
3、签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与力兴人力公司对该服务协议认同并签字。
4、物色候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
5、评估候选人
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
6、推荐候选人并安排面试
一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
7、背景调查
当客户基本选定一个候选人时，力兴人力资源将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按力兴人力资源的模式。力兴人力资源将提供背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
8、后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，力兴人力猎头会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，力兴人力将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。
猎头人才服务合作方式
常规服务
企业委托力兴人力猎头顾问招聘（人数较少），猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。
收费方式：服务总费用为人才年薪的20%-30%。双方签订合作协议后，企业预付所有服务费
的30%作为委托金，以支持猎头前期运作。入职一个月，继续支付总费用的70%。
长期服务
企业用人需求较多（5个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客
户，支付较低的委托金（人才年薪的20%-35%），获得服务品质相同甚至部分指标优于标准
猎头项目的服务，而且总体费用低于标准猎头项目；加强前期企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
收费方式：双方签订长期合作协议后，企业预付3～5万元委托金支持猎头年度运作或者协商确定；每面试合格录用一个职位人才，支付该职位全部服务费的80%；保证期过后结清该职位余下服务费的20%。合约期满予以结算。
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