公司跟员工中途解除劳动合同怎么计算经济补偿金？
作者：管理员 发布于：2016-06-23 13:24:46
摘要：根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案例
2011年1月1日小李与甲公司签订3年期劳动合同，担任市场部助理一职，合同期满后，
双方又续签了3年合同。今年5月底，公司提出提前与小李解除劳动关系，双方协商一致后，
小李离职。
问：公司需向小李支付几个月的工资作为经济补偿？
答：根据规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
小李在甲公司的工作年限应从2011年1月1日起算，到离职时的2016年5月底，一共为
5年零5个月，按上述规定，甲公司需向小李支付5.5个月工资作为经济补偿。
