员工签订无固定期限劳动合同后，离职会不会很麻烦？
作者：管理员 发布于：2016-06-24 13:49:44
问：员工跟单位签订无固定期限劳动合同，会不会就被单位套牢了？如果后面想换工作，到
时候离职会不会就很麻烦？
答：员工有这样的困惑很正常，不过按照现行劳动法规，完全不必为此担心。按照《劳动合
同法》规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合
同。”（无固定期限劳动合同约定的条件详见《劳动合同法》第十四条），其实这个终止时
间说确定也无确定，说无确定倒也确定，就是劳动者退休的那一天。当然无固定期限劳动合
同也是可以解除终止的，但是只能当法定条件出现才能解除终止。固定期限劳动合同除了期
限届满，也只能当法定条件出现才能解除终止。所以如果订立劳动合同的劳动者离退休还有
三十年，那么所谓订立了无固定期限劳动合同，其实就等于订立了一个三十年期限的固定期
限劳动合同。
那么是不是说，一个离退休还有三十年的劳动者，和单位签订了无固定期限劳动合同，
就一定要做到退休呢？其实不是的，要知道，用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，没
有法定理由就是违法解除，要么恢复劳动关系，要么支付双倍经济补偿。而劳动者辞职是不
需要说明理由的，只要提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，
只要提前3日以书面形式通知用人单位。
所以劳动者辞职和用人单位解雇，条件是截然不同的，这就是《劳动法》对劳动者的倾
斜性保护。对于劳动者来说，不管以后是否要跳槽，凡是符合订立无固定期限劳动合同的，
就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了，提前30日以书面形式通知用人单位就是
了。
因此，上海力兴人力在这里建议，凡是符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，最好都
签订，不用担心被“套牢”之类的问题，如果轻易放弃订立无固定期限劳动合同的机会，以
后可能追悔莫及。
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