企业如何寻找好的猎头公司

作者：管理员发布于：2016-09-07 13:36:46

企业选择猎头公司来代为招聘是明智的选择。“一个好总裁给企业带来的价值绝对要比那笔猎头费用高出很多倍。”选择一家猎头公司有三点是必须考虑的：

一、服务承诺

有些猎头顾问对客户的要求大都满口答应，但是结果往往不尽如人意。多数时候推荐人的情况都和客户的要求有很大出入。因为，这样快速的承诺，使猎头公司没有充足的时间去了解、分析双方的情况，而造成最终目标的不确定性。

二、推荐人数量的多少

不要以为推荐的人数多，就占了便宜。这样成了自己花了钱请猎头公司，还要再做本该是猎头公司做的事。因为筛选人才是猎头的份内事，否则耽误的还是自己的时间。

三、猎头公司的选择

这是很关键的问题，否则您真有可能会人财两空。在选择猎头公司时，除了多听、多了解各个公司的情况、口碑外，第一次的接触会给您最多的信息。一般说的满、承诺快、一个电话就随叫随到的公司，往往缺乏责任感，他们很可能由于知名度低、口碑差、没有稳定的客户群等原因业务较少，因此只能用“优秀”服务态度赚得客户，未必能够提供优秀的人才，因为优秀的态度不代表有优秀的寻猎能力和真诚的服务心态。相反有些猎头公司在接到客户的电话委托后，并没有急于拜访客户，而是先要求客户提供公司简介等详细资料，对行业、职位、企业信誉等进行初步了解，认为客户能够为他们推荐的候选人提供良好的机会后，才会进行正式的业务接触。可能有些用人单位觉得这样的猎头公司有些傲慢，仔细想想其实这是一种负责的做法，他们能够为人才着想，一般也会为企业着想；另外他们前期会阻止或筛除一些不符合猎头要求的客户，因为适当数量的客户能够保证猎头公司有充足的精力为你提供真正有价值的服务。

企业可以多选择几家猎头公司，与多个猎头顾问进行接触，以衡量你的选择。另外，不同的企业有不同的企业文化，对猎头公司的要求和接受度也不一样。跨国企业在访寻总裁级人才时，多会选用国外知名猎头公司来为其运作。洋猎头在专业化、行业经验上要更胜一筹。国内的企业在选择猎头公司时，大多数会选用国内的知名猎头公司。这主要因为国内猎头公司更有优势。比如在沟通方面，国内的猎头公司更方便；在对本土企业、中国国情的理解方面，国内猎头公司更加深入细致。

在猎头公司正式为企业提供服务前，企业要和猎头公司签订书面合同，双方对一些具体细则进行事先约定。比如说：候选人的工作职责；对候选人能力的要求；访寻时间；候选人的薪水水平、如果访寻失败怎么处理？猎头公司在整个寻访过程应提供哪些服务？什么情况下猎头公司应退还佣金或有权没收定金？以及其它需要解决的问题。