用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制？
作者：管理员 发布于：2016-09-12 10:41:43
摘要：《劳动部贯彻的实施办法》第五条规定，不能实行每日工作8小时，可以实行不定时工作制。但是，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
问：用人单位在什么情况下可以实行不定时工时制？
答：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、地销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救职班人员，以及值班驾驶员等；
4、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
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