关于“合同解除”需要知道的那些事
作者：管理员 发布于：2017-03-27 10:11:23
问：准备离开单位，不知道需要提前多久通知？
答：劳动者解除劳动合同需提前的期限，视目前所属的阶段而定。若在试用期内的，提前3日通知单位即可；试用期过后，劳动者提出解除的，需提前30日以书面形式通知。
问：单位要以不能胜任工作为由与员工解除劳动合同，要提前通知吗？
答：单位以劳动者不能胜任工作，经培训活调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，若无法提前通知的，可额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
问：病假期间单位可以与员工解除劳动合同吗？
答：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，单位不得解除劳动合同。待规定医疗期满后，单位可依据《劳动合同法》规定解除劳动关系。
注：医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
问：单位可否解除工伤员工？
答：劳动者经人社部门认定为工伤且有残疾等级的，劳动关系存续期间，单位不得提出解除劳动合同。（除外情形：劳动者出现严重违反单位规章制度等过失性行为：劳动者本人提出解除。）
注：劳动合同到期，若单位无续签意愿的，可与致残7-10级工伤人员终止劳动关系（致残1-6级工伤人员，劳动合同到期，单位不得与其终止。）
问：对邻近退休年龄的员工，能否解除有无说法？
答：《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，切距法定退休年龄不足5年的，单位不得依据本法第40条、第41条规定解除劳动合同。
劳动合同解除情形
提前30日书面通知或额外支付一个月工资
1、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立的所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
无需提前通知
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
6、被依法追究刑事责任的。
经济补偿
属于“提前30日书面通知或额外支付一个月工资”情形，或单位提出且与劳动者协商一直解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
违法解除
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再支付经济补偿。
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