企业人力外包内容如何选择

      人力资源外包说的是企业把一些人力资源管理的工作外包出去交给专业的劳务公司来完成，从而提升企业的效率降低成本达到收益。但是并不是所有工作都外包出去，下面和大家聊聊企业如何合理选择人力外包服务内容。

　　 一、企业招聘工作。

　　在人员招聘工作方面很多企业都是迟迟未能解决的问题，基层的人员招聘主要交给一般的劳务派遣公司操作，而企业需要的高层人员，则人力外包给猎头公司，把这些职能有层次地包出去做，在一定程度上可减轻人力资源部门的运作费用，而且可以保证在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才。

　　二、国家法定的福利。

　　国家福利外包，比如企业把养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作，外包给人事代理公司完成，这样专业就不需要为员工社保办理工作而烦恼，不必要自己去跑社保局，地税等部门，因为企业通过人力外包后，这些社保办理工作都由人力资源外包公司完成。

　　三、代发工资、薪酬外包。

　　企业规模大的，如果该企业每个月的人事考勤，薪资由人力资源部人员进行统计，发放，保守估计，该企业至少需要3、4名专职人事人员才能满足日常工作的需求。撇开每年的人员成本增加不谈，单单人员耗费在这些繁冗的工作的精力，HR从业人员素质的的提升也会面临很大的压力。

　　如果该企业选择代发工资将自己的考勤，薪资等全部外包给专业、知名度高的人力外包服务公司来完成他们有足够的实力将目前本企业的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。

　　企业外包出去的事务都是一些繁琐的事务，人力外包也并非所有工作都要外包出去的。如果把一些关键职能、人力资源信息系统等外包出去则是不可想象的。因为这些属于商业机密，一旦泄露给竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。

　　所以企业应该根据自身的需求来选择人力外包内容，把一些非核心事务外包出去，一些核心的事务由企业自己的来做比较安全。