解决劳务纠纷的处理程序

　　职工与用人单位发生劳动纠纷，这些事情在我们日常工作中很多企业都有经历过的，同时也是不可避免的。当你与企业单位发生劳务纠纷后应该如何处理呢?你是通过什么样的方式解决劳动纠纷，处理劳动争议的流程是怎样的呢。今天，小编要为大家带来的就是劳务纠纷处理流程是怎样的内容。

　　解决劳务纠纷的方法有哪些?当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可以按照以下几个方式解决：

　　一、双方自行协商解决。

　　职工与用人单位可以通过双方协商的方式自行和解，是当事人应首先争取解决劳动纠纷的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择劳务纠纷调解程序或仲裁程序。

　　二、调解程序。

　　如果职工与用人单位双方都不愿意自行协商解决劳动纠纷或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业(劳务纠纷)劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。

　　三、申请劳动仲裁程序。

　　当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的劳务纠纷仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议劳动纠纷的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。　　四、提交诉讼程序。

　　当事人对劳务纠纷仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

　　以上是上海力兴劳务派遣公司小编整理编辑关于处理劳动纠纷的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。希望对大家有所帮助。