上海人力资源服务外包公司收费多少？

　　上海人力资源服务外包专业公司收费多少，企业用工的方式有很多比如:劳务派遣、代理招聘、招聘外包、岗位外包等等，为何现在有很多企业比较喜欢使用人力外包呢?人力资源外包能为企业带来什么好处呢?下面小编和大家讲讲。让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方人力外包公司适当规避用工过程的风险，节省成本，对于公司来说能提高企业自身的核心竞争力和收益，从而高效实现企业自己的目标。

　　人力外包过程中存在的问题：外包员工企业归属感差，离职率高。人力外包员工的劳动关系在用人单位，但工作时间都待在用工单位，面临“两不管”尴尬，有一种游离漂浮的感觉，缺少组织归属感，这就导致员工队伍不稳定，流动性大。

　　人力资源外包的好处：规避用工风险。当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工社保的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同，被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社保额，那么也对不少企业管理者造成困扰。或者政府部门不明情况，企业反复处理仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业形象。

　　企业的人力资源外包有什么好处呢?这就是把人力资源管理的一些智能对外承包出去，给专业人力资源管理机构。这样做是为了有效提高效率，降低人力成本。有专业的组织进行管理，职能运作会更专业化。很多中小型企业没有设立人力资源部们，就是有，部门人员少，没有系统的人力资源管理制度，不能够进行专业化管理，不利于企业的人才培养。

　　人力资源外包的优点：人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。

　　企业在做人力资源外包时，为了使外包达到预期的效果，在实施人力外包后企业应该考虑以下建议，对于员工部分，企业应与员工进行合理的沟通，取得员工的信任，员工是企业的运营的关键，要让员工清楚认识企业人力资源外包活动的目的和意义，防止员工的流失。上海人力资源服务外包专业公司收费多少。