劳务外包适合哪些工作岗位？

　　一些企业为了降低用工成本纷纷选择劳务外包方式，当然，外包劳务也不是说企业的所有岗位事务都会劳务外包的，这个也是要根据企业的具体岗位和行业来区分的，很多企业对此不是很了解，不知道到底哪些岗位时候劳务外包出去，下面就让我们介绍一下劳务外包适合哪些工作岗位?

　　劳务外包适用哪些工作岗位：

　　外包劳务不是所有企业，所有的岗位都能实施的。一般企业的一些非核心的工作都会通过劳务外包让第三主人力资源公司来完成。

　　一般企业需要劳务外包的工作岗位包括有：行政前台、文秘类岗位促销岗位数据录入岗位大堂服务岗位后勤服务支撑岗位物业保洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。

　　劳务外包对于企业的优势：

　　1、企业通过外包劳务能解决劳务派遣用工数量政策限制，满足企业编制不足的需求。

　　2、通过劳务外包能够减轻企业管理风险，用工风险完全转移，更适合企业用工。

　　3、企业使用外包劳务后，把一些繁琐的工作外包出去，能够最低程度降低企业综合成本。

　　4、企业使用劳务外包能让企业灵活用工，满足企业季节性用人需求，提高企业人才竞争能力。

　　上面就是对劳务外包适合哪些工作岗位的介绍，相信企业们对此有了很清楚的认识，也提醒企业要找正规的平台，上海力兴人力资源服务有限公司是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、人事外包等全方位的人力资源服务。