什么是网络招聘？如何做好网络招聘？

　　当前社会上，对绝大多数公司来说，销售类岗位都是不可或缺的一个企业架构组成部分。在日常工作与生活中，各类独角兽企业、大型央企/国企、外资企业、民办企业等公司的HR伙伴们交流中，都纷纷感受到这么一个观点：销售人员难招！那么，如何在当今人才资源社会中去寻找合适的销售人员呢？

　　网络招聘

　　1、什么是网络招聘？

　　网络招聘，即指通过技术手段的运用，帮助企业完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

　　2、网络招聘的优势何在？

　　网络招聘，可以说是当前社会各企业运用最为广泛的一种招聘形式，据了解，网站招聘所带来的人力增员能达到一般企业近50%甚至更高。网络招聘的优势在于：（1）智能化程度高，目前各三方网站、企业自营网站的招聘系统基本已达到全智能化招聘，可以完成应聘者——企业之间的无缝连接；（2）覆盖面极广，在当前互联网社会，网络信息的传播度和覆盖面是毋庸置疑的，有利于招聘信息的全面覆盖；（3）成本相对较低，据分析，但从招聘渠道计算成本，网络招聘的人均入职成本，可以算是各招聘渠道中较低的一种；（4）针对性较强，由于通过网络招聘的供需双方都处于自主选择状态，在人员招聘的结果上具有较强的针对性。

　　3、网络招聘的劣势何在？

　　网络招聘渠道，也存在自身不足的劣势：（1）效果评估较难，目前各类第三方招聘网站云集，从全国性到区域性，从综合性到专业性，各种网站数不胜数，如何选择适合自己岗位的，需做好效果评估，避免出现投入大，收获小的情况；（2）信息真实性堪忧，网络招聘容易存在信息不符，直接导致后续招聘效果的降低。

　　4、如何做好网络招聘？

　　作为一个成效较大的招聘渠道，做好网络招聘至关重要，建议有如下几个方面：

　　（1）找对招聘网站，做好效果评估。基础销售类岗位招聘，根据以往经验，我们建议选择专业化网站/地区性网站效果较好；中高端销售类岗位招聘，我们建议使用专业化网站/全国性网站较好。

　　（2）优先使用图片广告，扩大宣传效果。据分析，招聘网站图片广告的接触率将近比文字广告高5倍及以上，在费用允许的情况下，优先使用图片广告，能有效提升招聘信息接触率。

　　（3）提升招聘效率，加快各环节工作。网络招聘的供需双方都处于信息开发阶段，一般建议投递简历的答复时间控制在1天以内，避免优秀人才被竞争公司捷足先登。