什么是新渠道招聘？新渠道招聘的劣势有哪些？

　　当前社会上，对绝大多数公司来说，销售类岗位都是不可或缺的一个企业架构组成部分。在日常工作与生活中，各类独角兽企业、大型央企/国企、外资企业、民办企业等公司的HR伙伴们交流中，都纷纷感受到这么一个观点：销售人员难招！那么，如何在当今人才资源社会中去寻找合适的销售人员呢？

　　

    新渠道招聘

　　1、什么是新渠道招聘

　　所谓的新渠道招聘，是指有别于现有传统渠道，通过目前新媒体、新网络等新兴渠道，来进行人才招聘的模式。

　　2、新渠道招聘的优势何在？

　　新渠道招聘，作为最为契合当今社会潮流的招聘模式，主要优势有如下几点：（一）作为新兴的招聘渠道，必然更容易被当前的90后甚至95后应聘者所接受；（二）招聘形式更丰富，选择性更多，新渠道招聘中，类似于各大网站的APP、各类社交软件（例如linkedin、wechat、weibo等）、各类自媒体（例如头条号、大鱼号等），选择性更丰富，可供企业HR选择的类型更多；（三）传播面广，针对性强，各类新渠道招聘在目前网络时代，传播面极广，几乎都是数以万计的传播次数计算，由于各类新渠道具备较好的特征性，在招聘渠道的选择上，也更具有针对性。

　　3、新渠道招聘的劣势何在？

　　新渠道招聘的劣势，主要集中在以下几点：（一）信息真实性堪忧，目前存在的大部分新渠道招聘模式，在信息的真实性上，往往不如传统渠道，且缺乏有效管控，如近两年出现的某直聘网站导致的毕业生掉入传销组织，就是一个很好的认证，对供需双方来说，甄别信息的真实性，都需要花费较大的力气；（二）成功率较低，目前各类新渠道招聘的模式，求职者均抱着尝试的心态，不会作为主要求职渠道，往往对HR来说得到的回复率可能会偏低，造成工作效率下降。

　　4、做好新渠道招聘的建议

　　（一）选对细分渠道，瞄准目标人群。针对销售类招聘，最好选择受众面更广的招聘渠道，类似于各招聘网站APP等，不建议选择类似于LinkedIn之类的专业性较强的方式。

　　（二）善于勇于创新，做好内功修炼。针对新渠道招聘，HR需做好自身内功修炼，善于勇于创新，通过新渠道的各类资源，展示自身公司，例如我之前接触过的一家公司，通过制作H5软文，发布招聘广告，成功获取万余浏览量，是一个较成功的典范。

　　（三）专人专项负责，及时跟进人员邀约。对于新渠道这类消息更新极快的招聘渠道，必须专人跟进，及时完成应聘者邀约，保证人员到场率。