人力资源从业者职业发展规划

　　随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR也一跃进入了人们的视线焦点，越来越多的企业要求HR的能力，越来越多的HR也开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。

　　影响个人职业发展的主观因素

　　影响个人职业发展方向的因素除了组织方面外，在主观上至少还有如下4个方面的因素：

　　职业兴趣

　　兴趣是最好的老师，是成功的内在驱动力，只有喜欢一种职业，才会全身心投入，经得起各种考验与挑战。

　　人力资源管理工作其实是很富有挑战性的工作，只有热爱这份工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。如果根本不喜欢这份工作，不可能在HR方面有所建树。

　　职业性格

　　就HR而言，若具有“外圆内方，刚柔并济”的个性特质会使自己在职场上游刃有余。

　　“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。

　　“内方”指的是心中能坚持原则和方向，能坚持“一个中心（企业利益）、两个基本点（企业制度、业务流程）”。

　　“刚”指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同时能够以身作则，不折不扣。

　　“柔”指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。这样才能树立自己的威信，赢得领导和员工的信赖。

　　职业能力

　　职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术和能力，是干好某一职业的基本条件，缺乏职业能力必然导致“心虚气短”。

　　不同的职位有不同的胜任力模型，比如出色的HR总监除了要具备HR专业技能和通用管理能力（如沟通能力、组织协调能力等），还需要系统思考能力、资源整合能力、开拓创新能力与营销推广能力等。

　　职业心态

　　心态决定成败，选择HR工作如果仅仅是为了生存，会对HR工作感觉无聊甚至失望。

　　如果把HR工作作为自己热爱的事业，在为企业创造价值，帮助员工成长的过程中实现了自己的价值，一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐。

　　职业发展方向的4条通道

　　对于HR的职业发展方向，小精灵认为至少有如下4条通道：

　　职业晋升通道

　　如：人事专员→人事主管→人事经理→人事总监→常务副总→总经理等。

　　从人事专员到人事总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经验的积累与职业成熟度的逐步提升。

　　从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人选。

　　平行通道

　　现从事人力资源工作的人员，如果从职业兴趣、职业性格、职业能力等方面不适合在HR方面发展，可以重新定位自己的职业方向。

　　如：人事经理可转岗为行政经理、客户服务经理和销售经理等。小编曾有个朋友，做了3年HR工作，感觉不太适合，后改做销售，没想到成绩显著，后来被提升为公司的销售副总。

　　其实，最佳职业方向的确定，是需要用一定的时间和勇气来尝试和验证的。

　　专业通道

　　HR的专业通道指在人力资源相关技术领域向纵深处或关联处发展。

　　如：人事经理在职位不变的情况下可在职业资格方面努力进取，提高自己的专业技术水平，打造个人的职业竞争能力→可考取人力资源管理师、高级人力资源管理师、企业培训师、高级企业培训师、职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业资格证书，不断提高自己的理论水平与专业技能。

　　产业通道

　　产业通道指在专业领域有所建树后可进入专业的人才服务机构、培训公司和管理咨询公司工作，用自己的专长为更多的人及单位服务以实现自己的专业价值，或在条件具备时自己创办该类公司，推进人力资源产业化的发展。