人力资源外包有哪些优势，人力资源外包方式是否合法合规？

　　人力资源外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与教育、福利等事务性工作外包给从事人力资源外包的的服务公司来完成，从而让企业可以专注于企业核心业务的发展。

　　一、企业哪些事务可以外包，哪些事务不可以外包?

　　企业人力资源外包工作，包括岗位需求分析、工作分析、员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等几大方面的内容。其中工作分析、员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　二、企业使用人力资源外包的优势。

　　1、现在很多的企业都是能招人，但是留不住人。吉林省铸航人力资源管理有限公司拥有一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户做更为有效的人力资源管理工作。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

　　2、企业毕竟都不是做人力资源服务的，企业在做人力资源服务方面的事情是没有专业人力资源公司那么专业的。一些企业常常会花高薪聘请某方面的专业技术人员，如果招聘到的员工是有实力的还好说，但是如果是一个平庸之辈那就浪费成本了。如通过专业人力资源外包公司，则不必花费太高的成本，就可以获得一个较好的专业技术人员，即使这个人不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。

　　3、企业事务性工作繁琐，比如像人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力。如果企业把这些事务性工作外包给专业的人力资源外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

　　三、人力资源外包流程。

　　首先企业确定需要外包的内容有些，哪些事务能外包、哪些不可以外包。

　　其次企业确定外包的内容就要选择一家人力资源外包公司来做外包业务。

　　再次企业选择一家适合的外包公司后就需要选择外包的方式，看看那种方式适合企业。

　　最后确定了外包的方式后，就由人力资源服务外包公司实施外包。

　　以上整理是企业人力资源外包的各种优势，希望这篇对大家有所帮助，如果各位想了解更多关于人力外包方面的资讯可以咨询上海力兴人力“在线客服”或致电021-5483-2418了解更多。