异地人事代理是什么意思？

　　异地人事代理作为融行政管理、法律、服务于一体的方式，其代理的对象可分为两类：一是单位，即各类企业和事业单位；二是个人。

　　目前，人事代理制度的一些相关的社会配套措施还没有真正到位，例如，医疗保险、失业保险、养老保险等各类保障制度在各地建设步伐就不大一致，影响人事代理制度的推广，也影响该制度的整体效能发挥。未来人事代理制的规范化、制度化、法制化还有相当长的路，需要克服许多困难。

　　在工作中，企业HR们经常需要委托人事代理公司为异地分公司的员工办理社保公积金开户、代缴、补缴以及商保办理、代发工资等事项，无论分公司员工买房买车、贷款、子女读书、办理信用卡等事情都需要社保公积金缴费记录，所以对于有异地分公司的企业来讲，为自己分公司的员工代缴社保公积金就显得格外重要。但是分公司社保工资的计算和代扣代缴等重复性事务性工作无疑是企业HR部门的负担，因而把社保薪酬等一部分人力资源工作外包出去，HR向人力资源规划和人力资本管理等战略性部门转变已经成为不可逆转的大趋势。一句话，规避用工风险、降低人力成本和提高办事效率成了企业的当务之急，现在需要解决的是人力资源外包的效率和成本等管理问题，能否做到接近一对一的管理服务、有无简单高效的人力资源外包管理系统、能否高效无缝对接异地社保和支付结算系统都成为外包过程中人事代理公司需要面对的管理瓶颈，不过，小编在这里要教大家的是一地委托、全国服务且足不出户即可完成的企业异地人事代理解决方案，绝对是既省心又省钱的方法，企业HR伙伴们不妨一试。

　　单位代理的主要内容

　　负责代理单位引进所需人才，并负责办理相关手续，包括异地户口的人员人事档案代理；

　　负责管理人事行政关系、人事档案、工资关系，出具与档案有关的各类证明材料；

　　负责代理人员的身份确认、工龄计算及档案工资的调整；

　　负责专业技术职务任职资格考试和评审；

　　负责办理接收大中专毕业生手续；

　　负责办理社会统筹养老保险；

　　负责办理因私出国政审及相关手续；

　　负责为代理单位提供国家及地方人事政策法规咨询，开展人才测评、人才培训、人才规划等服务；

　　负责办理聘用人员合同鉴证；

　　负责政府人事行政部门交办和委托的其他人事代理事宜。

　　个人代理的主要内容

　　负责管理代理人员（含异地户口）的人事档案；

　　负责管理人事行政关系、工资关系，出具与档案有关的各类证明材料；

　　负责代理人员的身份确认、工龄计算及档案工资的调整；

　　负责专业技术职务任职资格考试和评审；

　　负责办理社会统筹养老保险；

　　负责办理接收大中专毕业生手续。