人力资源外包根源理论是什么？

　　人力资源外包产生不但有现实的社会根源(降低企业成本、提升企业核心竞争力、促进社会分工细化)，也有其理论根源:

　　人力资源外包交易成本理论

　　交易成本理论认为企业在进行资源投入时必须对治理结构进行选择。

　　当企业依赖外部服务商时，则把市场合约作为治理结构形式;当依赖内部员工时，则把组织等级制度作为治理结构的形式。当获得相同质量的产出结果时,企业将选择最小资源投入的治理结构。交易成本理论是用来预测组织关于治理结构选择的一种描述性理论，它认为企业总是使交易成本最小化。

　　通过外包获得人力资源服务所产生的交易成本与企业自身进行人力资源活动所产生的交易成本是不同的,市场治理结构有效降低了交易成本，企业就选择了人力资源外包服务。

　　人力资源外包核心竞争力

　　核心竞争力理论认为，企业具有各种各样的能力，也有一定的专长。

　　但不同的能力与专长的重要性是不一样的，那些能够给企业带来长期竞争优势的和超额利润的能力和专长，才是企业的核心能力。核心能力是企业增强竞争力、获得竞争优势的关键，也是成功企业的竞争优势得以长期保持的原因。

　　通过人力资源外包将非核心的活动外包给外部的服务商，通过与服务商的联盟与合作从而可以集中企业有限的资源发展核心业务,以增强人力资源活动在提升企业核心竞争力方面的作用。

　　人力资源外包战略管理理论

　　企业的战略包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用四个因素：

　　经营范围是指企业从事生产经营活动的领域。

　　资源配置是指企业过去和目前资源及技能配置的水平和模式。资源配置的好坏极大的影响着企业实现预定目标的程度。因此，资源配置是企业的特殊能力。企业资源是企业实现生产经营活动的支持点，如果企业的资源贫乏或处于不利的境况时，企业的经营范围就会受到限制。

　　竞争优势是指企业通过资源配置的模式和经营范围的决策，在市场上形成与竞争对手不同的竞争地位。

　　协同作用是指企业从资源配置和经营决策中所能寻求到的共同努力的效果即企业总体资源收益大于各部分资源收益之和。

　　采用人力资源外包可以通过合理的运用外部资源，促使企业对内部资源进行最合理、最有效的配置，从而发挥企业外部资源和内部资源的协同作用，建立企业竞争优势。