常见的公司招聘渠道有哪些？

　　对于一个公司来说最重要的就是人才的招聘，只有招聘到足够的人才，才能够给公司带来更高的经济效益，不管是大公司还是小公司，都会有很多的招聘渠道来给公司筛选人才。但是招聘渠道的方式不在于多，而在于渠道是否精良，那么，常见的公司招聘渠道有哪些呢？下面小编就来给大家简单介绍一下。

　　1.网络招聘

　　随着互联网的不断发展，网络招聘的方式开始融入到很多企业的日常招聘方式当中，网络招聘的方式主要就是通过一些网络平台来进行招聘，比如说智联招聘，前程无忧，boss招聘，等通过这些平台进行人才搜索，不仅受众人群广，覆盖面大，能够同时获取到很多应聘者的求职信息，同时还能够通过搜索专业人才的方式来寻找到更多适合企业的人才。

　　2.内部竞聘

　　一些单位还可以通过内部竞聘的招聘渠道来保障员工的稳定性，使得员工在公司有更高的发展机会和晋升空间，同时这也是一种很好的竞争手段，通过内部竞聘的方式，不仅能够直接降低企业的人工成本，同时也能够使新上来的员工很快的适应公司的内容，不需要花费太大的时间进行新员工的培训。

　　3.猎头招聘

　　对于公司所需要的一些高端人才，就可以通过猎头招聘的方式来为公司注入新鲜血液，由于猎头公司主要是做专业的中高端人才招聘工作的，他们能够很清楚的了解到整个行业的最新动态，同时还能够及时解决企业的用人问题为企业推荐更好的人才。

　　除以上几种招聘渠道之外，还可以通过校园招聘现场招聘的方式去解决公司的人才招聘困难问题，可以多个渠道去进行人才的选拔和筛选，这样一来就能够给公司获取更丰富的人才资源，使公司能够更快的成长起来。