短期派遣工加班的工资怎么算的？

　　现在多数企业都会采用短期派遣用工服务，很多时候派遣工在企业上班会遇到加班的情况，很多人不知道自己的加班工资要和谁要，也不知道自己加班能有多数工资，其实这个要根据具体情况来进行计算的，下面就让上海力兴来介绍短期派遣工加班的工资怎么算?

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　　劳务派遣人员加班工资的计算方法：

　　正常情况下，用人单位每月支付的工资不包括假日工资。计算方法是:法定假日加班费=月薪基数÷21.75天×300%×加班天数，假日加班费=月薪基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　在确定计算加班工资的基数之后，还要区分不同情况，以准确计算加班工资，在实际操作中具体应把握以下几点：

　　(1)用人单位依法安排工人在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按劳动合同规定的工人本人时薪标准的150%支付工人工资

　　(2)雇主依法安排雇员在休息日工作，但不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的200%支付雇员工资;

　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定假日工作的，按劳动合同以上劳动者本人日或时薪标准的300%支付劳动者工资。

　　被派遣的劳动者有权与雇佣公司的劳动者互助。除了工资以外，加班费、利益奖金、福利应该和被派遣劳动者和雇佣公司的其他劳动者一样享受，一般由被派遣的雇佣公司派遣劳动者。

　　以上就是对短期派遣工加班的工资怎么算的介绍，相信派遣工们对此有了很清楚的认识，这里也提醒大家要去正规的公司上班，这样才能保障自身利益，推荐选择上海力兴——能给短期派遣工们提供放心的工作岗位!