企业靠谱的招聘渠道都有哪些？

　　都说近几年的工作是越来越难找，的确大环境本身也不是特别得好，尤其是受到疫情的影响，一些小型或者是中型的企业，甚至还破产了，但尽管是这样，很多的公司和企业还是找不到优秀的人才，那么，当前市面上一些靠谱的招聘渠道都有哪些呢？

　　1、员工推荐

　　作为企业完全可以通过自己的员工进行推荐，让他的亲朋好友都来公司应聘相应的职位，这种招聘方式最大的优点之处，就在于企业跟应聘者双方之间所掌握的信息是比较对称的，这样，后期再上手工作上的事情就能够更加的迅速。

　　2、制作招聘海报

　　这种招聘渠道其实是惯用的一种方式，除了可以直接制作出大面积的招聘海报悬挂在公司的店面以外，也可以通过自身企业的网站进行网络招聘信息的发布，这样也算得上是一种现场招聘形式，是企业跟人才之间可以做直接面对面对话的方式。

　　3、内部招聘

　　内部招聘指的就是公司把职位空缺向员工进行公布，除此之外，也可以鼓励员工竞争上岗这种方式，除了可以促进员工之间对于工作的积极性以外，其实也能够极大程度的提高工作效率。另外，这种肋部招聘的形式，对于所有的内部工作人员来说都是知根知底的，所以大家会更加的有信心，公司也能够更加放心的把职位交给员工。

　　其实靠谱的招聘渠道除了以上的这几种以外，还有一些是可以尝试的，比方说像现在的社交软件如此的发达，完全可以通过一些群来进行招聘信息的搜索和发布，将公司的各种信息发布出去以后，就可以通过群内的人员做相互的介绍或者直接跟应聘者进行线上的交流，完成线下的面试。​