上海薪酬外包可以为企业带来什么？

　　在人力资源服务外包项目当中有一项是薪酬外包，也就是第三方服务公司专门为企业员工进行薪酬管理以及薪酬发放工作。现在不少企业都会选择这样一种方式来对员工薪酬进行管理。那么，薪酬外包究竟能够为企业带来哪些好处呢？下面我们就来了解一下。

　　自己进行酬薪管理

　　为了让大家更清楚的认识薪酬外包的意义所在，我们就用2000人规模的企业来举例子，企业每个月都需要进行人事考核工作，人力资源部工作人员需要对员工的薪酬进行统计以及发放。保守一点估计的话，那么至少需要安排3-4名专门的工作人员才能满足需要。抛开这些工作人员的薪酬每年会增加不说，仅仅就是消耗在这些繁杂工作当中的精力都是非常大的。

　　薪酬外包优势

　　1、降低成本

　　薪酬外包可以帮助企业至少缩减2-3成的人员成本，对用人成本进行精细化的管理，合理借助国内一些地区推出的税收优惠政策，从而达到帮助企业降低人工成本是非常容易的。

　　2、提升工作效率

　　通过薪酬外包可以大大提升人力资源方面的工作效率，这一点早就已经得到了证实。比如可以通过软件技术以及互联网技术来提升工作效率，借助薪酬外包公司的网店来申报个税，甚至是完成考勤和工资发放工作。

　　3、合规化

　　企业是不是可以长远的发展下去，合规是一个非常重要的因素，现在监管部门已经对企业人力资源部的数据进行了监控，因此企业是不是合规就成为一个必须要达到的标准。而通过薪酬外包就可以把薪资、税务、社保等问题都解决掉。

　　企业要想在行业当中名列前茅，管理上就要有所创新，而薪酬外包就是实现现代化管理的一个重要方式。​