人力资源服务内容都包括哪些范围

所谓人力资源服务，指的是，企业根据自己的运营需求，可能将公司的某项或者某几项业务外包出去，交给其他组织管理，这样做的目的是为了降低成本，提高效率。人力资源服务对于不同的公司来说，服务范围也不同，不过大概分为以下几种。

1、为企业招聘人才

所有的人力资源服务中，差不多都有这一项，主要内容包括发布招聘信息、挑选简历、初试、复试等工作。

2、为企业代缴社保

社保是每一个合法企业必须要承担的项目，但是由于办社保的流程比较复杂，很多公司为了提高工作效率，会把社保工作外包出去，为公司节省了很多人力成本。

3、为企业做薪酬优化

很多大企业的工种很多，薪酬计算也是一项大工程，又耗时间、又耗体力，而且出错率比较高，尤其是一些发薪报税要求，很多企业无法满足，如果选择薪资外包，就会非常便利，给企业减轻了很多负担。

4、为企业做好劳务派遣

这里要注意，劳务派遣机构和派遣劳工必须签单合同，人力资源外包可以先把劳动者派向其他用工单位，用工单位可以向派遣机构支付服务费。

5、为企业做岗位外包

岗位外包主要强调的是服务，岗位外包受《合同法》制约，是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。

6、为企业进行岗位培训

人力资源外包服务的岗位培训服务也是比较常见的，就是为企业做好员工的岗位培训，有的是新员工的培训，有的是老员工的培训，都能给企业带来很多便利。

7、为企业进行人力资源测评

企业想要稳定发展，必须重视对员工的考核和测评，可以不定时的进行，提供员工的积极性，让每一个员工都能更加重视工作。

可以看出，人力资源服务的内容和服务范围是非常多的，那么，企业如果有以上的这些需求的话，不妨可以进行人力资源的外包。