什么是薪酬外包，有哪些优势？

现在我们经常可以听到薪酬外包这种说法，那么究竟什么是薪酬外包呢？所谓薪酬外包指的是企业和第三方服务机构签订协议，将企业的薪酬管理工作全权交给这家服务机构负责。服务的内容一般包含了：代发工资、个人所得税代缴、代缴五险一金等等。下面我们再来详细了解一下，薪酬外包这种模式究竟具备哪些优势。

一、让企业可以从薪酬计算和发放这样的日常事务当中抽身，将企业的人力资源部相关人员从薪酬管理事务当中解放出来，将有助于从事更加能够为企业创造价值的事情当中。

二、确保公司的薪酬机密不会被泄露，将薪酬数据交给服务机构执行，能够有效杜绝企业的薪酬机密在有意或者无意当中被泄露，从而对一些员工产生不必要的影响。能够让员工全身心的投入到生产当中。

三、能够有效转移操作失误或者是失败的风险。如果出现了薪酬管理的失误或者是失败，比如说忘记发放、发放错误的，都由第三方服务机构负全责。

四、引进“外脑”智慧。薪酬外包给第三方服务机构能够借助他们在专业方面的能力，对薪酬体系进行更加完善的设计。

五、能够提供多样化可靠服务。包括了不同类型的薪酬、人事、福利报表；全公司人员的工资发放以及申报个人所得税；对于有外籍员工的企业，还可以进行多币种的境内外发放；多种方式的工资单发送。

六、专业高效的系统配置。比如说能够对全部的薪酬数据进行加密保存，安全性大大提升。

通过以上内容的介绍，我们对什么是薪酬外包，以及薪酬外包之后能够给企业带来哪些优势有了一个清楚的了解。