有些公司为什么要选择薪酬代发

随着新的经济模式的出现，与薪酬外包管理公司合作已经成为了很多企业发放员工工资的方式。在这类经营模式下，企业员工为公司付出劳动和汗水，但在工资发放的时候有专门的第三方服务机构来代发。企业明明有能力来实现员工工资的发放，为什么要采用薪酬代发模式呢？与薪酬外包管理公司往往能够给企业带来哪些好处呢？接下来，我们还是要看看业内人士给出的相关解释。

1、解决用工难的难题

对于一些企业来说，在经营过程中总会出现工作量大，用工需求多的情况，此时他们往往会采用雇佣临时工的情况，这些临时用工情形往往是招聘短期暑期工或者临时民工的情况，这种情况下用工期往往不长，工作时间也就维持一两个月的时间。对于这部分用工人员的工资制定，工资卡的办理，企业财务人员和人力资源管理人员要耗费过多的精力和时间才能完成，效率极低。但企业与薪酬外包管理公司合作之后，可以将这些人工资发放的工作转交给外包公司，从而大大的降低了人事人员和财务人员管理短期工的工作量。

2、降低企业营业成本

由于薪酬外包管理公司是一个单独的企业形式，他们在接收到企业的代发公司款项之后往往是需要向公司开具增值专用发票的，这些发票的税额是可以进行抵扣的。同时，由于企业的人力成本转化了业务费用，那么，在缴纳其他相关税费的时候也会相应的减少，从而实现了降低企业营业成本的效果。

3、解决外地员工社保难缴纳的难题

此外，企业与薪酬外包管理公司合作还能实现外地员工社保难缴纳的难题。工资代发并不是薪酬外包管理公司的唯一服务项目，他们还为企业从事着个税申报，缴纳以及社保公积金缴纳的服务，这对于很多外地户口的员工来说，社保难缴纳的问题也就解决了。

对于企业来说，找薪酬外包管理代发工资，缴纳社保和个税是省心省事省力的措施，不知道你所在的企业有没有实施这种方式呢？