薪酬外包应该如何选择公司，包含哪些服务内容？

对于大多数的企业来说，他们的工资薪酬，人事管理只丢都是由自己企业的综合部门来管理，但对于一些某些企业来说，他们的人事管理，薪酬管理等日常工作则采用了薪酬外包的形式进行管理。那么，到底什么是薪酬外包，这种管理模式往往具有哪些特点呢？对此，我们就来看看猎头公司是怎么给出答案的吧：

薪酬外包概念的问题

所谓的薪酬外包服务它指的是企业与第三方服务机构进行业务上的合作，企业的薪酬部门的日常管理工作由第三方服务机构的专业人士来负责，例如企业员工工资的代发，个税以及社保公积金的发放和申报，以及薪资的组成方式的构成以及计算等内容。

薪酬外包的特点

其实在某种意义上讲，薪酬外包是和企业薪酬管理部门具有一样性质的，那就是所有政策的实施和工作内容的实施是根据企业特征定制的。例如，外包公司在薪酬结构的制定以及薪酬水平高低的确定上是根据企业发展战略阶段以及公司业务特点展开的，同时还会根据企业文化特点以及要求，为企业实施人性化的支付薪酬的载体，对于企业员工公司的发放时间以及发放标准，他们也是会严格遵守彼此间约定的。当然，由于薪酬外包公司与企业间是合作关系，当其中一方违反了彼此间的合同时，自己还是需要承担一定的责任的。

薪酬外包所包含的服务内容

总起来说，薪酬外包公司能够为企业所服务的内容还是不少的，例如企业与员工间签订劳务合同后，薪酬外包公司统一管理企业的工资卡和存折业务，同时负责与金融机构的联系办理员工存折工资卡遗失与补办手续。对于企业单位所掌握的员工工资奖惩决定以及年终奖，津贴的发放，他们也会根据劳动合同以及薪酬制度定期发放。

可以看出，薪酬外包对于企业来说是非常好的一种模式，如果有需求的话，可以找专业的公司进行。