上海高新技术企业人才落户政策和申请条件

上海市高新技术企业和高新技术转化项目单位入驻的相关人才调配政策和申请条件：

关键机构的人才短缺。

硕士学位人员和主要机构要求的相应学位。

关键机构迫切需要至少拥有学士学位和相关学位的专业技术人员、管理人员、创新团队的主要成员和其他关键业务人员。

关键机构迫切需要具有国家职业中等教育或熟练证书的高素质工作人员（技术人员）。

重点部门是指全市重点行业、重点地区和基础研究领域的行业机构和重点地区推荐的用人单位，可实行名单管理和动态定制。

上海市人才市常住户口申请办法实施细则》（沪国部发〔2020〕27号）规定：

办法第5条第2款中提到的 "关键机构 "应包括高科技公司、开展高科技成果转化项目的实体、在跨国公司地区总部投资的具有独立法人资格的研发中心。贸易总部和上海地区总部、跨国企业上海地区总部，以及本市重点行业和地区主管部门推荐的重点人才（包括在成果转化方面取得突出成绩的国家级大学的研究和技术园区）。区域主管部门推荐的主要雇主（包括在业绩转化方面有突出记录的国家大学科技园）。

“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”是由市科技委认可的，"跨国公司的地区总部和商业总部 "是由市贸易委员会认可的。如果高科技成果转化项目正常运行并在有效期内，用人单位可以申请调配项目人员。

根据办法第5条第2款第5项引进的人才必须有一年以上的相关工作经验（从申报之日起）。根据本办法第5条第6款第六点和第七点调动的人才，必须是有迫切需求的单位的核心业务骨干，并且必须有两年以上的相关专业经验（从申请之日起）。

上海高新技术人才引进落户：个人条件

拥有硕士学位的人在高科技公司工作一年，支付的社会保障费用是两倍。

持有学士学位的人在高科技公司工作两年，支付的社会保险是两倍。

有技术证书的技术工人，在高科技公司工作两年，支付两倍的社会保险。

双重社保基数的要求不是绝对的硬性规定，而是在实际落户审查过程中对人才引进和落户渠道的常规要求。最好能达到这个水平，但对于一些地区和公司来说，这个指标将根据实际情况灵活考虑。

例如，张江的高科技企业数量可能减少1.5倍。此外，它也是引进 "稀缺急需人才 "的渠道。作为技术型企业，高科技公司缺乏技术工人，并迫切需要他们。因此，一般要求所招聘的工作人员应具有科学/技术专业，并担任技术职务。如果是非技术类专业，按理说至少应该在管理岗位上，社保基数应该在2倍以上。

其他合法合规的社会保险和个人所得税缴纳以及违反计划生育和其他犯罪记录是所有计费方式的共同要求，为高科技公司引入计费也不例外。

关键指标:

一、核心自主知识产权: 1项以上发明或6项以上实用新型、软件著作权等

二、转化科技进步的能力：每年有4个以上的对象

三、研发的组织和管理水平：项目管理制度、研发绩效评估、研发人员和设备清单

四、过去三年的增长率：总资产增长率为35%，销售收入增长率为35%