法定节假日

企业应根据国务院令第53号文件（国务院关于修改《全国年节假日及纪念日放假办法》执行国定节假日休息，不能给予休息的企业，应当支付给劳动者三倍工资。

一、全体公民放假的节日：（共11天）

    新年，放假1天（1月1日）； 

    春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 

    清明节，放假1天（农历清明当日）； 

    劳动节，放假1天（5月1日）； 

    端午节，放假1天（农历端午当日）； 

    中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 

二、部分公民放假的节日：（注）

    妇女节（3月8日），妇女放假半天； 

    青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 

    儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 

中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

三、少数名族习惯的节日

由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 

注：“在部分公民放假的节日期间，单位可以安排劳动者照常工作，也可以组织安排庆祝活动。”在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作鞋，则应当依法支付休息日的加班工资，[原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假的有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号]