合同期满未续订　超过1月应付双倍工资

劳动合同期满后，双方未续订合同，劳动者继续提供劳动的，用人单位是否需要支付双倍工资呢？

李某于2012年9月到烟台开发区某食品加工公司工作，双方于次月签订了为期1年的劳动合同，2013年9月底，双方劳动合同期满，李某向公司提出了续订劳动合同的要求。但主管部门答复，根据惯例，职工需要再经过1至2个月的试用期，只有试用期合格了才能续订劳动合同，并要求李某继续工作。后李某听朋友说，如果公司不签劳动合同需支付双倍工资，于是在11月底到当地劳动人事争议仲裁部门提起申诉，要求公司支付2013年11月未签订劳动合同的双倍工资。

工作人员审查了李某提交的材料，并与食品加工公司取得联系，核准情况属实。于是，工作人员就相关劳动法律、法规向该公司领导进行了讲解，并告知：根据《劳动合同法》第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，所以不允许公司在一次合同期满后再与职工约定试用期；同时，根据《山东省劳动合同条例》第57条规定，“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过1个月未满1年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。据此，用人单位自劳动合同期满起1个月内就要与职工续订劳动合同，超过1个月不续订的，用人单位就要向劳动者每月支付双倍工资了。

经调解，公司愿意立即与李某续订劳动合同；李某本也不想与公司打官司，看到公司如此诚恳表态，主动撤诉，并自愿放弃了要求公司支付双倍工资的请求。