“临时工”渴望转战成“合同工”

　　如今法律意义中消失的“临时工”，被以劳务派遣、临时借调、短期招聘等形式保留下来。他们的生存状态如何？他们有什么期盼？带着这样的问题，记者走近他们身边。

　　1 一样出力，待遇不一样——“发卫生纸，正式工是两提，临时工是两卷”。

　　小李今年25岁，2010年底她以劳务派遣的形式来到西安市某政府部门外呼中心工作。2014年4月中旬，她辞职离开了那里。小李算了一笔账，她每个月的工资有2200元左右，交完五险一金只剩1700元左右，这么多年工资几乎没有变化。与工资不成正比的是，工作强度却很大。每天最少要接听60个电话，每周要固定回答网上提问，隔三差五还要写通讯稿，甚至还要帮楼上的公务员取快递。

　　“一个月工作量特别大，如果录音抽查出错还要扣钱，迟到1分钟要扣全勤奖300元，迟到一次50元，病假一天50元，事假一天88元，一个月迟到一次、请一次假可能就意味着还领不到1500元钱。我们和正式工每天干着一样的活，拿的钱却少得多，部门里没有走的老人都是年龄大的，他们想离开却离不开。我还年轻，所以不想再这样下去了。”小李说。

　　“临时工”的存在，很重要的原因是为了节约单位的人力成本，这就决定了“临时工”的待遇不可能完全和正式员工一样。劳务派遣业内人士表示，能够做到同工同酬的用人单位很少，当然并不是没有，但是同工不同酬所占比例十分巨大。“临时工”和正式工之间的福利待遇差别到底有多大，他举了一个例子：“我曾经碰到过这样一个事情，同样都是某兵工企业的员工，单位有一次发卫生纸，正式工是两提，‘临时工’是两卷。”

　　2 单位出事，最先被辞退——“每一次出去执勤，我妈都会对我讲别往前冲，先保护好自己。”

　　小王是一名年仅22岁的小伙子，对于他来说进入城管系统只是混口饭吃。据小王介绍，在他们大队像他这样的“临时工”有不少，每一次出去“抄摊”一般都是由正式工带头，“临时工”在后等命令，因为按照规定他们是不能进行执法的。

　　“入职的时候领导讲得很清楚，该上的时候上，该站出来的时候就站出来。我们也知道人家的意思，让你上你不上是工作不积极，你上了出事了肯定得你扛。为什么？因为我们没有执法权，上去抄摊不是违法的吗！每一次出去执勤，我妈都会对我讲别往前冲，先保护好自己。”说起每一次执勤，小王表示都捏着一把汗。

　　和小王一样工作在城管、交警、警察等一线执法部门的“临时工”数量十分巨大，用一位在交警部门干了快20年的“临时工”的话讲就是：“一线执法部门有特殊的情况，遇到纠纷或者突发事件需要‘敢打敢拼敢扛’的人。‘临时工’顾名思义业务不熟练、培训不完善、作风不稳健，出了事‘临时工’犯事肯定比公务员好听。”

　　面对各种突发事件，有些政府部门做不到有效控制或恰当的责任追究，在网络发达的当下，面对来势汹汹的舆论压力无奈之下，便推出一个“临时工”作“挡箭牌”。“临时工”原本是一个需要关爱和温暖的“弱势群体”，现如今却变成某些部门应付舆论的“挡箭牌”。无怪乎有网友调侃：“临时工真是一块砖，哪里有难哪里搬。”

　　3 唯一愿望转成合同工——“今年我都快40岁了，但是每天我们大队有正式的交警愿意掏100元钱找替岗我都会抢着去！”

　　在同样的地方干一样的活，却被区别对待，这不论从心理上还是经济上对“临时工”来说，都是一种不平等待遇。所以，大多数在夹缝中求生存的“临时工”都有一种渴望转正、期盼平等的心情。

　　强烈的转正愿望背后是什么呢？

　　在西安市某交警大队工作了多年的赵师傅这样告诉记者：“今年我都快40岁了，但是每天只要有正式交警愿意掏100元钱找替岗，我都会抢着去，我一个40岁的人靠这一点工资根本养活不了一大家子！”

　　据介绍，每一位交警每天至少要站1-2个高峰，由于“临时工”与正式工之间巨大的工资待遇差距，使得很大一部分“临时工”愿意为了100元钱去多站1个高峰。赵师傅告诉记者，如今他已经老了，不像年轻人可以折腾，他考虑的最多的是自己的将来，将来退休以后的养老。“不求涨工资，不求级别待遇，只是希望大队能看在我多年没有功劳也有苦劳的份上给个名分，给个正式的合同让我老了也有个保证。”说起自己唯一的心愿，赵师傅有些无奈与伤感。

　　和赵师傅一样，很多在单位企业以“临时工”身份工作了十几年甚至一辈子的人都有这样的愿望，希望有一天会有一纸正式的合同来结束他们的“临时工”生涯。

　　本网提示：临时工定义是指在用工单位使用劳动者不超过6个月称之为“临时工”，对于事业单位临时工的定义为没有内部事业编制，这种情况只是俗称的临时工概念，并不是真正意义上的临时工。