医疗期和停工留薪期的区别
作者：管理员 发布于：2016-02-24 10:41:28
医疗期和停工留薪期的区别：
关系处理
医疗期：
劳动关系解除：
劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的，单位应提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动关系不得解除：
劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
停工留薪期
劳动关系：
工作人员在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
到达退休年龄：
工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应办理按月领取基本养老保险待遇手续，基本养老保险待遇低于原工资福利的，由单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月；不符合按月领取基本养老保险待遇的，由单位支付原工资福利至劳动能力鉴定结论作出之月。
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