劳务派遣工，最终逃不出这三种结局？

　　劳务派遣是很常见的一种用工方式，很多人听到这四个字，都不会有什么好印象。甚至认为，只要是劳务派遣工，最后一定会被用人单位过河拆桥。

　　真的只有这种结局吗？、这个不能一概而论。结果是好是坏，全看自己怎么把握。我们公司启用了大量的劳务派遣工，对他们来说，发展之路还是有所不同的。

有些劳务派遣工，一直在劳务派遣公司工作，被派遣到不同的单位。

　　有些人在劳务派遣公司比较稳定，对他们来说，只要工资合适，在哪工作并没有什么区别。不论是乙方，还是甲方，工作最终都是为了工资，能够养活自己，养家糊口。所以只要企业工资合适，他们就会一直做下去。

　　确实有些人能力不错，对劳务公司来说，他们也是需要这些能力强的员工撑门面的，也就会给到他们一个不错的薪资福利待遇。还有些会被甲方看重，从派遣公司离职后进入甲方。

　　劳务派遣工都会被派到甲方工作。也就是说，甲方实际上也需要类似的员工。如果这些派遣工表现良好，被甲方看重，那就有机会进入甲方工作。只要符合要求，甲方工作人员就会私下找派遣工了解他们意向。一般说来，派遣工也愿意到甲方工作。

　　此时他们就会从派遣单位提离职，之后再和甲方签合同，成为甲方的正式员工。有些人想进入甲方，也会主动找甲方沟通。对甲方而言，只要能力合适，是不是乙方派遣工出身，都不是大问题。更多的派遣工，是做累了，跳槽去了其他公司。每个人都会在一家公司干一辈子，这种情况少之又少。所以大多数还是工作个几年后，就离职了，自己再出来重新找工作。

　　至于找的工作是甲方还是乙方，都是有可能存在的。还是那句话，自己工作是为了什么才是关键，在哪工作都不是问题。不过大多数人都愿意去甲方。因为他们已经在乙方待够了，觉得继续做下去没意思。

　　实际上，企业会不会过河拆桥，与在哪里工作并无关系。很多人以为，在派遣公司工作，容易出现过河拆迁的情况。怎么说呢，这种情况不论在哪都存在，但也不能说是普遍现象。对于有能力的人，走到哪都是受欢迎的。企业不大可能过河拆桥。

　　之所以会出现这种情况，要么是自身能力有问题，要么是企业的外部环境发生了大的变化。比如该岗位的业务不再存续，相应的人员也就没办法保留了。不论怎么说，在用工形式多样的今天，保持有自己核心竞争力，才是面对一切变化的根本保障。自己能力不行，不论在哪，都可能有被“过河拆桥”的一天。