怎么避免劳务派遣中产生劳务纠纷问题

　　今年受疫情影响，企业和求职者都十分艰难，越来越多的企业会选择找劳务派遣公司合作，能有效减少企业的用工风险，求职者也会相对较容易找到合适的工作，拥有更多进入大公司学习工作的机会。有些小伙伴会搞不清自己是不是劳务派遣工，其实区分还是很简单的，主要就看你签订劳动合同的对象。

　　正式员工是与工作企业签订劳动合同，其工资发放、五险一金缴纳等都是由企业负责，工作中有任何纠纷都是与工作的企业沟通；而劳务派遣工则是和派遣公司签订合同，派遣到用工企业工作，一句话概括就是你合同的公司名称和实际工作的公司名称不一致，涉及三方主体。假如后续出现用工问题，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

　　在劳务派遣过程中，劳动者会被派往不同的单位，从事不同的项目，为保护劳动者的合法权益，根据有关规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，即使在不同的用人单位工作。

　　不可避免的事，劳动者在不能满足用人单位的需求时会被退回劳务派遣机构，为避免争议，两方在签订协议时应明确约定退回劳务公司的情形及职工退回办法。双方明确约定违约职责，用工企业在派遣协议中应明确规定派遣公司违约应承当一切损失并且用工企业有权解约；清晰约定派遣员工工伤事故职责划分；将老职工转给派遣公司之前，应先征得老职工的同意并与劳动者解除劳作合同，支付相应的经济补偿金。

　　另外，根据法律规定，被派遣劳动者退回派遣机构，不被派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。