企业在什么情况下会选择人事外包服务公司？

　一家公司如果想要在短时间内快速的抢占市场，那么就务必要把重心放在发展核心业务上面，尤其是要想站稳脚跟的话，就一定要对某一个方面的业务有自己的特别之处。这个时候，有一些事情就需要进行外包，比如说人事外包代理。下面我们就来看看企业在什么样的情况下可以选择人事外包。

　　1、急需高级人才

　　一家企业如果急需要高级人才的时候，可以选择人事外包代理。有一些企业因为自己自身的业务逐渐壮大，有的人可能已经无法满足企业开展更多业务的能力需求，如果企业本身没有足够的人才资源储备的话，就会导致这些业务无法在正常的时间内完成，从而对企业的业务甚至是名声造成很大的影响。

　　在这样一种情况下，企业不妨考虑将人事外包给猎头公司。这是因为猎头公司有着非常多的人力资源以及非常广泛的人脉，能够比企业自己去找人有更快的效率，让企业在短时间内就可以找到所需要的高端人才，不仅可以帮助企业解决当下的问题，还有助于助企业的长期发展。

　　2、刚成立没有设置人力资源部门

　　如果是刚刚才成立的一家公司，并且没有设置人力资源部门的话，也可以采用人事外包代理的方式来吸收人才。有的企业可能才刚刚成立没有多长时间，因此各个方面的事情还并不是很完善，特别是管理人事的部门或许还没有成立，因为如果增加一个部门的话，那么就代表着企业需要增加一定的费用，这对于才刚刚成立的公司而言并不是很好的选择。

　　在这种情况下将人事外包出去就再好不过了，和人事外包代理公司合作，将招聘的事情交给代理公司去完成。一方面人事外包公司因为在这方面非常专业，可以帮助公司找到非常合适的人选，另外企业也可以一门心思把精力都放在发展自己的核心业务上。

　　所以，以上两种情况下企业不妨把人事外包代理给第三方公司，这样会有更好的招聘效果。