上海外企人事外包的工作内容有哪些？

　　现在一些外国企业，也都采取人事外包服务，下面，我们就来看下外企人事外包的工作内容和特点。

　　一、外企人事外包包括哪些内容？

　　1、对人力资源进行总体规划，对人力资源需求做出细致分析。

　　2、给企业选拔优秀人才，必须是适合企业长期发展的人才。

　　3、制定薪酬福利保险制度，进行有效执行，进一步激励员工积极努力的投入工作。

　　4、进行员工绩效考核，考核员工的整体表现，拟定培训计划，提高员工素质。

　　5、处理好劳动关系管理，劳动合同和员工之间的关系处理等。

　　6、调查好培训需求，制定相应的培训计划。

　　7、掌握人员信息，合理人员调配，用人要做到公正公平。

　　8、做好人事工作，比如人事档案管理等。

　　二、外企人事外包的特点

　　1、基础性

　　人事外包的内容是传统人力资源活动的基础部分，也叫作基础性，这是人事外包之所以存在的原因之一。

　　2、重复性

　　企业对人事外包的服务是重复的，具有重复性，这样，人力资源外包服务就会有无限动力。

　　3、通用性

　　人事外包并非针对一个企业，而是针对一类服务要求，具有一定的社会属性和通用性。

　　三、外企人事外包的作用

　　外企人事外包服务属于专业机构的规模化运作，让很多企业降低了成本，减轻了企业的基础性工作，让企业参与到核心工作中，提升了企业核心竞争力。而且人事外包会让社会分工细化，非常有利于社会整体运作效率的分工，节省了企业运营成本，让企业没了后顾之忧，提升了企业的业务能力。

　　可见，​外企人事外包是非常有利的，对企业，对外包机构都是共赢的，值得推广。