什么是劳务派遣？劳务派遣对公司有什么优势？

　　一、什么是劳务派遣？

　　劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指用工单位和劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同并支付报酬，而后劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。对于用工单位，劳务派遣可简化管理程序、降低风险及成本，实现自主灵活用工。

　　二、劳务派遣的服务范围：

　　1.提供国家人事劳动政策，法规的宣传、咨询服务；

　　2.提供代为招聘、引进所需人才服务；

　　3.按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

　　4.办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

　　5.为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

　　6.代为派出人员办理社保和相关的医疗补充保险，并办理理赔手续；

　　7.协助办理派出人员解聘、辞退后的相关事宜；

　　8.承办与人事管理相关的其他事宜。

　　三、用工单位的优势：

　　01降低用人成本费用

　　用工单位在考虑用人时，不仅要考虑岗位效益，还要对员工进行管理，制定工资标准，社保及公积金办理。当遇到员工申报工伤、生育时，就更加需要专业的人员进行办理，这个时候，如果是劳务派遣形式的用工，这些问题就可以迎刃而解，用工单位就可以从中脱离出来，交给专业的劳务派遣机构进行办理，省时、省力、省心、省费用。

　　02简化管理程序、规范用工行为

　　用工单位只需要根据员工的工作岗位，平时对被派遣员工做出相关的用工行为规定,按分配的工作任务进行管理、考核即可。而具体的人事管理工作由劳务派遣机构负责完成，大大简化管理程序，把更多的时间投入到更有效的事情上。

　　03避免劳动合同争议，分担风险和责任

　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

　　04节省相关社会保险费用和税费等财务支出

　　我司享受政府社保优惠，给每个派遣员工每月节约187.27元，为用工单位节省费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。