新规下的“劳务派遣公司”

    由国家人社部发布的《劳务派遣暂行规定》于3月1日起正式实施。其中规定，使用派遣工的岗位种类、用工单位使用劳务派遣用工数量不能超过其用工总量的10%.小部分用工企业表示，劳务派遣为招工荒下的无奈之举。劳务派遣公司也称行情不景气，招工量仅为企业用工总量的5%.

    工厂：普工劳务派遣技工自己招

    业内人士指出，劳动密集型企业曾大量使用劳务派遣用工：

    某服饰厂规模为2000人，据招工负责人之一、HR介绍，普工通过劳务派遣,但技术工要熟人介绍及其它途径已经招满，人仍有缺口。

　　一家包装饰品厂招工负责人之一、安全主管说，普工招聘基本上都采用劳务派遣的模式，技术人员招工则采用熟人介绍模式。

    “劳务派遣工不足企业用工10%”

    在企业面临招工难之时，劳务派遣公司也遭遇淡季。一家劳务派遣公司说，目前看来，劳务派遣用工并未超过企业总用工量的10%，仅达5%.

    找劳务派遣招工的多为电子、玩具、塑胶等行业企业，用工需求季节性较为明显，“有时候突然来个大订单，短期没法自行招满人，就会通过劳务派遣途径招工。”还有的企业地处偏僻，招工渠道受限，一般都用劳务派遣途径招聘工人。

    “目前属于劳务派遣淡季”，劳务派遣新规最大的影响在于，劳务派遣公司需取得人力资源许可证，不能花钱注册了事，“这在一定程度上能让劳务派遣更规范。”但劳务派遣方也有顾虑，“比如劳务派遣公司从外地招来几百人，如果企业不履行约定，就会使招来的用工大量滞留，带来巨大成本损失和信用影响。”