新规之下，企业该如何解决劳务派遣问题

　　据全国总工会的一项调查，我国被派遣劳动者人数2011年约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。他们大量出现在国企、机关、事业单位和各行业民营企业中，已成为很多单位的主力劳动者。

　　3月1日实施《劳务派遣暂行规定》明确说明“用工单位劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量（指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%”，对于正在使用劳务派遣工的企业来说，是否已经做好准备了呢？

　　浙江外服蓝拓人力的相关负责人说，新规的调整，10%这条红线会让很多企业HR大伤脑筋，担心人工成本和管理成本会因此增加。但实际上，除了需要考虑用工成本之外，也值得关注的是招聘风险及雇用风险的增加。

　　这次“《劳务派遣暂行规定》深度解读与应用指引”讲座在下周五（3月28日）正式开讲，是面向企业的人力资源管理者和企业主免费开放的。主讲嘉宾方晓老师，是国内知名的人力成本控制专家，对企业用工风险控制拥有独到的解决方法与手段。从事人力资源管理20年，在全国20余座城市、200家集团的开展过人力成本调研及优化实践，并且是参与国家法规调整的成员，因此在风险管控及具体实操的应对上，颇具发言权。

　　下周五的这次公开课上，方晓老师将与浙江的企业家和人力资源管理者一起剖析“暂行规定”的松紧、亮点与仍存遗憾之处，从《劳务派遣规定（草案）》、《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》到《劳务派遣暂行规定》发生的变化梳理现行规定的法律精要之处，更重要的是，方晓老师还将帮助企业做出用工风险防范与用工形式调整建议。

　　蓝拓人力HR沙龙由浙江外服旗下浙江蓝拓人力资源服务有限公司主办，是面向企业HR管理人士开放的交流分享平台，每月定期开展专业讲座、主题探讨、小组讨论等多种形式的沙龙活动。有兴趣的人力资源从业人士也可以登录“蓝拓人力网”了解更多详情。