为什么企业选择了人事外包？

　　随着企业发展架构的趋势越来越多元化

　　很多企业在优化服务结构的时候

　　会选择把一些非核心业务委托第三方代理运营

　　自己做高附加值部分

　　这也形成了新的业务板块—外包

　　外包行业中交给第三方运营最多的业务就是

　　人事外包

　　人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段

　　把企业的事务外包给第三方机构来完成

　　人事外包的内容包括代缴社保金等事物性工作

　　逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。

　　企业人事外包的优势是什么？

　　1、降低用人成本支出。企业招聘难已经是当代众多企业所面临的问题，如果企业把人事事务外包给第三来完成的话就可以降低企业的用工成本。

　　2、人事管理便捷专业。让专业的人做专业的事，应该是所有企业管理者都懂得的事，小型企业有的基本就没有人事部门，企业的人事事务，员工社保办理等等，都不知道怎么搞，企业选择专业的人事外包这个问题就可以解决。

　　3、员工归属感更强。企业人事外包，其中的培训可以形成员工对企业的归属感，满足员工精神需求，提高忠诚度，可以促进员工技能成长，节省人力资源成本。

　　企业选择人事外包有什么益处？

　　对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

　　节约成本

　　对于企业来说，人工成本决不单单是员工工资，还有很多隐形成本，我带大家来计算一下：

　　员工工资：4000元(这绝不算高)，各项补助：500元，社保、公积金：1500元(按最低基数缴纳)，场地费用：300元/月，管理费用：4000元/月，办公费用：50元/月，交通费用：300元/月，合计：10650元。

　　通过计算，大家是不是觉得很可怕?我们计算的只是一个月挣4000元的小职员，只是社保、公积金按最低基数缴纳，试想以上条件成本都翻一倍，那是多么大的一笔开销!!!

　　以上数字也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。

　　如果把事务性的工作外包，企业需要支付的仅为每人每月几十元的服务费。

　　提高效率

　　代理公司熟悉相关政策，且实时了解政策变化，可随时解答企业客户的咨询，提供最及时的服务，用最短的时间完成企业所有需求。

　　降低风险

　　因人事管理与员工权利、利益息息相关，所以人事事务管理也很重要，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境，可能给企业带来无法预计的损失;或因办理相关业务人员，不够专业，没能实时了解政策变化，企业可能承担罚款、员工仲裁等风险。