派遣工离职用工单位不同意怎么办

　　当下越来越多的企业会采用派遣用工的方式，这样能有效的节省企业人力成本，还能解决企业用人上面的难题，但派遣工到企业上面一般都是有期限的，或中途派遣工会有离职的情况，这时如果企业不让派遣工走怎么办?下面就让上海力兴来介绍派遣工离职用工单位不同意?

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　　一个月前可以提交退休报告书，到期后可以自己离开。如果使用者拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。

　　根据劳动合同法第三十八条第二款的规定，雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作，或者雇主违反指挥，强令冒险作业，对劳动者造成损害的，雇主可以要求赔偿。

　　劳工法第37条规定，劳动者应在30天前书面通知雇主。如果劳动者在三天前通知使用人，则可解除劳动合同。到期时可离开。

　　提交退休申请(需要书面证明书，有时间的是通常意义上的退休信)，自己一定要留下基础，需要上司的签字证明书，也可以证明有时间的电子邮件。不需要上司的许可，只要书面通知就可以，时间到了就可以，公司结算工作，不能以此为理由扣除工资。如果公司违反，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　以上就是对派遣工离职用工单位不同意怎么办，我相信每个人都有一个清晰的理解，并提醒派遣工人去正规公司工作，以确保自己的利益。上海力兴就是一家不错的选择，能给派遣工们选择正规放心的企业去上班。