人事外包给第三方有哪些好处？

其实每一个企业，他们都有自己的人事部门，人事部门都可以自己为企业招聘员工给员工缴纳社保等工作，但是为什么企业会将自己的人事外包给人事外包代理？

一、大型企业更注重核心业务发展

对于一些大型企业来说，他们更注重企业核心业务的发展，对企业其他的业务并不是亲力亲为，比如说企业招聘员工，为员工办理社保等这些事情，需要耗费很多的人力和财力，大型企业不愿意将企业的精力分散在这些繁琐的工作上，所以他们更愿意把这些繁琐的工作外包给第三方。现在的企业竞争很激烈，企业想要在激烈的竞争中占据一定的优势，就要把主要的经历放在核心的业务发展上，而不是人事这些繁琐的工作上。所以企业才会将自己的人事业务外包给第三方，这样既可以让自己有更多的精力来发展核心业务，又给人事外包代理增加了业务量，可以说这是一种双赢。

二、减少企业用工成本

每一个企业，他们人事部门的员工都是有限的，在进行员工招聘时，尤其是大型企业，招聘员工时，他们一次需要招聘几百人，甚至上千人的员工，如果企业自己来进行员工招聘，那么需要很多的工作人员来进行招聘工作，却不说这样会耗费企业的用工成本，而且企业也要为员工制定计划，做宣传等，同样需要一些招聘员工的投资成本。但是如果企业将招聘员工的工作外包给第三方，那么企业就可以省去很多的用工成本，减少很多的精力，而且人事外包代理，他们可以在规定的时间内为企业招聘到合适的员工。

总而言之，企业为什么会把人事外包给人事外包代理，主要是因为人事外包代理可以为企业提供更优质的人事服务，让企业有更多的精力和成本，来进行核心业务的发展。